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达梦高级副总王婷:防疫复工两手抓,共克时艰,达梦不停歇!

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当前,在各界聚焦新冠肺炎疫情防控的同时,企业的工作推进也备受关注。作为国产数据库领军企业的达梦,如何面对疫情带来的挑战?假期延长,企业的人力资源管理如何应对?复工节奏如何?疫情下,如何保证人才的正常获取?


针对以上问题,达梦君对话达梦高级副总王婷,来解读疫情防控期间达梦相关工作的推进。



No.1  面对疫情,达梦做了哪些具体措施来保证工作的推进?


王婷:

突发的疫情,对包括达梦在内的全国所有企业都带来了一些挑战。

现阶段我们首要的是提高思想认识,把疫情防控作为当前最重要的政治任务。在疫情爆发的第一时间,公司就成立了疫情防控领导小组,号召全体员工节日期间就地隔离,科学防控;同时技术人员自发行动起来,迅速开发了达梦疫情监控系统,让我们可以迅速了解每一位员工的身体状况,为公司科学防控提供了技术保障。非常欣慰的是,截至目前为止,公司员工整体健康状况良好。

其次是迅速启动在线复工模式。公司1月28日通过在线会议对在线复工安排进行了部署,决定自2月3日起,各就各位,全员开启在线复工模式:充分利用IT企业的技术优势,对内实现在线会议、在线办公、在线培训与考试,对外将本地服务人员线下服务与总部人员在线服务、电话服务相结合,确保做到有呼必应,服务保障不打折。

再次是积极为正式复工做好相关保障工作。公司疫情防控领导小组明确了正式复工的责任分工,责任到人,采购体温测试仪、口罩、消毒液、一次性手套等防控物资,制定应急处置预案,为复工提供可靠保障。



No.2  假期延长,企业的人力资源管理是如何应对?


王婷:

疫情爆发之后,我们在人力资源管理方面主要开展了三个方面的工作:

一是内部员工的安抚与关怀。突发的疫情,让很多员工惊慌失措,公司一方面倡导员工科学防控,不信谣不传谣;另一方面,协调各方面资源,帮助员工解决各种实际困难,提高员工凝聚力,体现达梦公司“一个家庭”的企业关怀。

二是进行战时动员,号召大家在线复工,并为在线复工提供各种物资和技术支持。首先是迅速开通了多个视讯系统,为线上办公提供各种便利;其次是协调内外部资源,组织丰富的线上培训与交流,利用这个时机,迅速提升员工技能,做好达梦铁军的练兵工作。

三是做好相关人力资源应急预案。近年来,公司业务一直节节攀升,人才需求比较大。疫情发生之后,我们第一时间联系了前期沟通的候选人,对其表示慰问,并确认节后到岗事宜;另一方面,对疫情带来的影响进行预判,迅速开启线上招聘和视频面试。目前我们全国各地有大量岗位在火热招聘进行中,欢迎大家通过微信、boss直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘等渠道投递简历。



No.3  达梦的复工节奏是如何的?


王婷:

我们的业务遍布全国,市场覆盖全国34个省和直辖市、200个地级市并涉及东南亚、中东、非洲等市场。为了更好服务各地各行业,达梦公司建立了多个子公司和办事处,从全国人员分布来看,湖北以外的员工的比例超过了50%,所以在复工问题上,原则上以各驻地政府的复工时间为准。2月10日,上海和成都研发中心、北京和广州技术中心以及各地办事处已经陆续有序复工。湖北省暂未复工,但公司也做好了复工前的相关筹备工作,积极准备复工。



 对话达梦高级副总王婷,我们可以看出,虽然疫情带来了一定不利影响,但达梦公司各项工作正在有条不紊进行,达梦的技术团队也已经开始逐步复工了。 从春节前到现在,达梦人一直都奋斗在一线,枕戈待旦随时响应用户需求,并且比以往任何时刻都更加重视系统的稳定和安全问题,坚守在电力、金融、电子政务、航空、通信、交通等30多个行业的工作岗位上,为各行业防控疫情的部署工作提供服务和支撑。我们相信,随着全国疫情逐步得到控制,达梦公司必能和全国各大企业一起,继续为达到梦想而大步快跑。



疫情防控期间如何找工作?

达梦线上招聘不停歇


达梦高级副总王婷:防疫复工两手抓,共克时艰,达梦不停歇!


人心向暖,

岁月不寒。

就让我们众志成城 

同心战“疫”,

静待阴霾散去,

共迎春暖花开。


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